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(海东)关于“保底工资”的设置

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发表于 2016-5-30 16:52:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
之前任职的一个公司,关于工资制度的调整,真的是经历了很多,我这里说的主要是销售部门的工资制度。最终延续下来的,是一种叫“保底工资”的制度,让销售员既有了一些保障,也有了一些冲劲。

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保底工资的设置方法如下:

  • 每个销售员根据岗位,给一个保底薪水,比如普通业务员是5000元;销售总监是1万元;需要说明的是,保底跟底薪,是有区别的。
  • 底薪,就是不管业绩如何,要按照底薪去发,再加提成。
  • 保底是大于底薪的,比如底薪是3000元,保底是5000元;
  • 一个月下来,该发工资了,底薪是3000元,提成算下来是1000元,那么这个销售员的最终收入是: 底薪3000元+提成1000元=4000元;而保底工资是5000元,这个时候,就发最终工资:5000元;
  • 如果这个月这个员工的提成是3000元呢,那么就是底薪3000元+提成3000元=6000元;这个时候,最终工资大于保底工资5000元,就给这个员工发6000元的工资。

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就是这样,让销售员有一个保底工资,就是生活的最低保障,让他们心里安稳一些,但你一定要拼命拿提成,否则你只能拿一个保底工资;还有,如果你总是拿保底工资,就要坐下来聊一聊,是什么问题了?是业绩制定得高了,还是你不够努力?这就有得谈了,就有压力了。


以上的保底工资设置,供大家参考。
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